Айти зарплаты 2025: сколько реально зарабатывают специалисты

Если вы задумались, стоит ли менять профессию или просить повышение, первое, что нужно знать – текущие цифры. В 2025‑м году средняя зарплата в IT в России выросла почти на 12 % по сравнению с прошлым годом, но разница между ролями остаётся огромной. Данные собраны из открытых вакансий, опросов сотрудников и отчетов крупнейших рекрутинговых агентств.

Топ‑специальностей с самыми высокими доходами

Самые «золотые» позиции – это архитекторы облачных решений, специалисты по data‑science и DevOps‑инженеры. Архитектор облака в Москве теперь получает от 250 000 до 350 000 ₽ в месяц, а в регионах – от 180 000 ₽. Data‑scientist со знанием Python и машинного обучения берёт от 220 000 ₽, а если вы умеете работать с большими данными в Spark, цифры могут подскочить до 300 000 ₽. DevOps‑инженеры, которые автоматизируют CI/CD и поддерживают Kubernetes‑кластеры, находятся в диапазоне 210–280 000 ₽.

Для фронтендеров и бэкендеров ситуация чуть менее пикантна, но всё равно комфортна. Junior‑разработчик стартует от 80 000 ₽, middle – от 130 000 ₽, senior – от 200 000 ₽. Если ваш стек включает React, Vue или Node.js, работодатели часто готовы платить премию за опыт в микросервисах.

Как увеличить свою зарплату в 2025

Первый шаг – понять, какие навыки сейчас в цене. Сертификации по облачным платформам (AWS, Azure, GCP) дают плюс в 10‑15 % к зарплате. Второй – показать, что вы умеете быстро доставлять продукт: измеримые KPI, такие как время вывода фичи в продакшн, часто обсуждаются на переговорах о повышении.

Третий совет – не бояться менять работу. По статистике, переход в новую компанию повышает доход в среднем на 20 %. Если вы уже в крупной фирме, ищите внутренние проекты, где можно взять больше ответственности, например, руководить небольшой командой.

Наконец, региональная переориентация может сильно повлиять. Города‑технологические кластеры (Москва, Санкт‑Петербург, Казань) платят выше, но удалённые вакансии с международными клиентами часто предлагают зарплаты, сравнимые с мегаполисами, без переезда.

Помните, что зарплата – это не только базовый оклад. Бонусы, опционы, обучение за счёт компании и гибкий график могут добавить 15‑30 % к вашему доходу. При обсуждении условий уточняйте весь пакет, а не только цифру в договоре.

Итоговый совет: регулярно проверяйте рынок, держите портфолио актуальным и не бойтесь просить то, что вы стоите. В 2025‑м году IT‑специалисты – одни из самых востребованных, и ваш доход может расти вместе с этим спросом.